LA ENTREVISTA
¿QUÉ ES UNA ENTREVISTA?
Entrevista es un término que está vinculado al verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla con una o más personas con el objetivo de hablar sobre ciertos temas y con un fin determinado.
La entrevista puede tener una finalidad periodística y desarrollarse para establecer una comunicación indirecta entre el entrevistado y su público. En este sentido, la entrevista puede registrarse con un grabador para ser reproducida en radio o como archivo de audio, grabarse con filmadora para captarla en vídeo o transcribirse en un texto.
¿CUÁLES SON LAS PARTES DE UNA ENTREVISTA?
Titulo: Nombre específico del texto y que contiene la idea principal.
Subtítulo: Ampliación o claridad del titular. (Opcional, de ser necesario)
Introducción: En esta parte se informa al lector de los elementos básicos de lo que hemos llamado la Duda metódica en la literatura. ¿Qué? ¿Quién? ¿Dónde? ¿Cuándo? ¿Por qué? ¿Cómo? De hecho lo más relevante en la entrevista, como en la crónica será el ¿cómo?
Cuerpo o núcleo: Es el conjunto de párrafos o respuestas que contienen las ideas principales y el desarrollo de los conocimientos del entrevistado
Desenlace: Es la parte del cuento que trata la solución, la consumación, la conclusión, el finiquito de la trama. En la entrevista esta parte, también, existe. En ella hay un desenlace.
VENTAJAS DE LA ENTREVISTA
Las entrevistas tienen beneficios tanto para los solicitantes como para los entrevistadores. Como tema, tienes la oportunidad de usar tus propias palabras para presentarte a un empleador potencial. Es probable que tengas la oportunidad de hablar libremente y describir tus habilidades especiales que te hacen un buen candidato para la posición. Los profesionales de recursos humanos utilizan las entrevistas para tener una idea de la personalidad del solicitante, que puede ser difícil de distinguir de un currículum vitae o solicitud en papel. Las entrevistas telefónicas tienen la ventaja añadida de ser convenientes y fáciles de arreglar con poco tiempo para ambas partes.
DESVENTAJAS DE LA ENTREVISTA
Las entrevistas tienen limitaciones definidas. Algunos solicitantes pueden sentirse incómodos durante las entrevistas personales, haciendo que se olviden de los puntos clave acerca de ellos mismos, dando una mala impresión. Los profesionales de recursos humanos pueden encontrar que las entrevistas consumen una gran cantidad de tiempo, incluyendo el tiempo de preparación, lo que puede convertir a la detección un primer paso esencial para reducir el campo de los solicitantes antes de realizar las entrevistas. Por último, las entrevistas se basan en el juicio propio del entrevistador, y no garantizan el mejor resultado.
